Mary Chan
Vice President of Operations, Colliers
Philadelphia, PA 19103
Téléphone (215) 928-7525
Portable (215) 301-1691
Types de bien
Bureaux
Marchés
Philadelphia
Biographie
Mary est une responsable stratégique des ressources humaines et des opérations qui supervise toutes les opérations de bureau et les opérations RH dans la région du Grand Philadelphie. Elle guide et supervise les opérations RH de plus de 150 employés et sous-traitants indépendants. Développez et gérez toutes les fonctions RH, y compris le cycle de vie complet du recrutement, de l'embauche, des évaluations des performances du personnel, de la rémunération et des licenciements, de la rétention, de l'élaboration/de la conformité des politiques et des procédures, de l'administration des avantages, de la gestion du SIRH et des rapports EEOC. Travaillez en étroite collaboration avec la société mère pour gérer et étendre la réputation de la marque, en garantissant la reconnaissance de la marque. Avec sept subordonnés directs, gérez et administrez les budgets opérationnels.
Réalisations
• Promouvoir le respect des réglementations, des lois et des normes de performance à l'échelle de l'entreprise. Amélioration de la conformité et des performances du personnel grâce à la mise à jour des politiques et procédures de l'entreprise.
• Améliorer le moral du personnel et de la direction. Utilisez une compréhension approfondie des relations avec les employés et de l'intelligence émotionnelle pour renforcer la motivation et le moral, stimulant ainsi une productivité accrue.
• Contribuer aux innovations technologiques et à l'efficacité opérationnelle des ressources humaines. Lancement d'un intranet d'entreprise permettant aux employés d'accéder facilement à la documentation, à l'accès aux avantages et aux bulletins d'information de l'entreprise. Le programme d'intégration et de formation a été repensé.
• Réduisez constamment les coûts et améliorez les processus. A négocié et mis en œuvre de nouveaux régimes d'avantages sociaux pour les employés, a renégocié les contrats de location d'équipement et a entamé la transition vers une « culture sans papier ».
• Mettre en œuvre et gérer un système SIRH à cycle complet
Éducation :
MBA | Finances
Université de la Sainte-Famille
B.S. | Ressources humaines et marketing
Université de la Sainte-Famille
Certification | Leadership et gestion organisationnels
Université Temple
Adhésions et engagements :
SHRM - Société pour la gestion des ressources humaines
